歲末將至，為落實(shí)公司2011年職代會(huì)精神，總結(jié)回顧全年機(jī)關(guān)各部門、各崗位履職情況，近日，公司成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面組織開展了對(duì)機(jī)關(guān)員工的年終績效考核工作。
12月21日～24日，15個(gè)部門的78名機(jī)關(guān)員工首先參加了各部門的考核。根據(jù)各自部門和崗位職責(zé)，結(jié)合公司的總體目標(biāo)和個(gè)人所承擔(dān)的工作任務(wù)，大家進(jìn)行了客觀的自評(píng)總結(jié)。部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和考核小組進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，部門領(lǐng)導(dǎo)及員工之間進(jìn)行了互評(píng)。
12月26日，公司又召開機(jī)關(guān)中層干部述職大會(huì)，對(duì)22名中層進(jìn)行年終述職測評(píng)。公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)中層、各分公司黨政負(fù)責(zé)人、主營項(xiàng)目經(jīng)理等40余人參加了會(huì)議，公司黨委書記戴樹明主持會(huì)議，總經(jīng)理王軍邦作了重要講話。
參加述職的機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人對(duì)考核工作高度重視，都認(rèn)真準(zhǔn)備了書面述職材料，并結(jié)合各自工作職責(zé)，著重從德、能、勤、績等方面進(jìn)行述職，既總結(jié)工作成績和存在的問題，也提出了改進(jìn)措施和今后努力的方向。述職結(jié)束后，各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)述職人員進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。公司總經(jīng)理王軍邦發(fā)表重要講話，對(duì)一年來辛勤勞作的全體員工表示衷心感謝，對(duì)述職人員端正的態(tài)度，良好的業(yè)績表示滿意。并對(duì)參評(píng)人員逐一進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，在肯定成績的同時(shí)，也指出了各自的不足，提出了希望和要求。王總還著重從如何加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升管理水平和基本素質(zhì)，對(duì)大家提出希望：要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，來提高綜合素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)正確的價(jià)值觀，擺正心態(tài)，提高責(zé)任心，增強(qiáng)主動(dòng)性，更好的履職盡責(zé)，為推動(dòng)公司2012年持續(xù)快速發(fā)展而不懈努力。
最后，戴書記總結(jié)指出：此次年終考評(píng)大會(huì)，是一次相互學(xué)習(xí)和交流，共同進(jìn)步與提升的大會(huì)。大家要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，改進(jìn)工作的基礎(chǔ)上，精心謀劃好明年的各項(xiàng)工作。
會(huì)后，根據(jù)工作實(shí)績和述職情況，全體與會(huì)代表對(duì)22名中層管理人員以無記名方式進(jìn)行了民主測評(píng)。接下來，公司還將對(duì)各分公司、項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考核。
