2008年11月7日，公司召開(kāi)機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，布置08年度績(jī)效考核工作，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。
公司07年度初次進(jìn)行了績(jī)效考核，08年在此基礎(chǔ)上制定了新的績(jī)效考核方案，并成立了以總經(jīng)理王軍邦、公黨委書記戴樹(shù)明為正、付組長(zhǎng)的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)08年度績(jī)效考核工作進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督協(xié)調(diào)、審核批準(zhǔn)。績(jī)效考核過(guò)程中，公司將分階段、分層次、分步驟，從職業(yè)道德、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔奉公等多方面對(duì)每一位員工進(jìn)行考評(píng)；采取工作總結(jié)與個(gè)人述職相結(jié)合，自我鑒定與民主互評(píng)相結(jié)合，無(wú)記名打分與面談?wù)髑笠庖?jiàn)相結(jié)合，部門內(nèi)考評(píng)與全公司范圍考核相結(jié)合等方式，全方位測(cè)評(píng)員工工作業(yè)績(jī)，依據(jù)考核結(jié)果加大對(duì)關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才的激勵(lì)力度，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整。
黨委書記戴樹(shù)明主持會(huì)議，要求各部門切實(shí)做好組織安排工作，以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵模瑢?shí)事求是，認(rèn)真總結(jié)工作成績(jī)和不足，明確今后發(fā)展目標(biāo)。
總經(jīng)理王軍邦最后強(qiáng)調(diào)：績(jī)效考核工作有利于弘揚(yáng)先進(jìn)、提高企業(yè)正氣、樹(shù)立員工大局意識(shí)；考核過(guò)程中要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，忌好人主義、平均主義、不作為主義；考核要真正體現(xiàn)多勞多得、多貢獻(xiàn)多得，逐步建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度和公司實(shí)際的薪酬和績(jī)效考核制度。
